NAMA : DWI
APRILIYANI
NPM :
32412271
KELAS :
3ID04
PROPOSAL
PENELITIAN
“ Pengaruh
Gaya Kepemimpinan terhadap Tingkat Kinerja Karyawan”
1.
Latar Belakang
Sejalan dengan perkembangan yang berlangsung di Indonesia
saat ini dari tahun ke tahun proses pemenuhan akan kebutuhan hidup terutama
yang menyangkut mengenai kebutuhan primer serta sekunder meningkat terus
menerus. Hal ini menyebabkan manusia yang berperan sebagai konsumen
menginginkan proses pembelian barang-barang kebutuhan sehari-hari agar tercipta
lebih mudah, dimana pada saat ini kita semua mengenalnya sebagai sebuah tempat
belanja yang mudah dan langsung. Hal tersebut mendorong pengusaha-pengusaha
untuk menanamkan modalnya dibidang usaha retail serta memperluasnya.
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting
dalam sebuah organisasi baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Pada
organisasi berskala besar, sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam proses
pengembangan usaha, peran sumber daya manusia menjadi semakin penting
(Tadjudin, 1995). Perkembangan dunia usaha akan tetrealisasi apabila ditunjang oleh
sumber daya manusia yang berkualitas.
Dalam organisasi publik, bawahan bekerja selalu tergantung
pada Pimpinan. Bila
pimpinan tidak memiliki kemampuan memimpin, maka tugas-tugas yang sangat
kompleks tidak dapat dikerjakan dengan baik. Apabila manajer mampu melaksanakan
fungsi-fungsinya dengan baik, sangat mungkin organisasi tersebut dapat mencapai
sasarannya. Suatu organisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai
kemampuan mempengaruhi perilaku anggotanya atau anak buahnya. (Alimuddin,
2002).
Kualitas dari pemimpin seringkali
dianggap sebagai faktor terpenting dalam keberhasilan atau kegagalan organisasi
(Bass, 1990, dalam Menon, 2002) demikian juga keberhasilan atau kegagalan suatu
organisasi baik yang berorientasi bisnis maupun publik, biasanya dipersepsikan
sebagai keberhasilan atau kegagalan pemimpin. Begitu pentingnya peran pemimpin
sehingga isu mengenai pemimpin menjadi fokus yang menarik perhatian para
peneliti bidang perilaku keorganisasian. Pemimpin memegang peran kunci dalam
memformulasikan dan mengimplementasikan strategi organisasi. (Su’ud, 2000).
Hal ini membawa konsekuensi bahwa
setiap pimpinan berkewajiban memberikan perhatian yang sungguh-sungguh untuk
membina, menggerakkan, mengarahkan semua potensi karyawan dilingkungannya agar
terwujud volume dan beban kerja yang terarah pada tujuan (M. Thoha, 2001).
Pimpinan perlu melakukan pembinaan yang sungguh-sungguh terhadap karyawan agar
dapat menimbulkan kepuasan dan komitmen organisasi sehinga pada akhirnya dapat
meningkatkan kinerja yang tinggi.
2.
Perumusan Masalah
Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam kemajuan
suatu organisasi. Berdasarkan uraian latar belakang masalah dengan permasalahan
tersebut, maka pertanyaan penelitian yang menjadi perhatian dalam penelitian
ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
2. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
3. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi
4. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
5. Bagaimana gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
3.
Tujuan
Penelitian
Berdasarkan
dengan permasalah diatas, tujuan yang hendak dicapai dari observasi ini adalah
sebagai berikut:
1. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
2. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
3. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi.
4. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
5. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
4. Pembatasan
Masalah
Pembatasan masalah digunakan agar permasalahan yang
akan dibahas dalam penilitan tidak terlalu melebar dari yang telah ditentukkan.
Pembatasan masalah dalam penelitian ini adalah observasi dilakukan terhadap
gaya kepemimpinan dalam suatu perusahaan mempengaruhi tingkat kinerja pekerja
atau karyawan.
5 Metode
Penelitian
Metode penelitian adalah metode kuantitatif, dengan
melakukan analisis data yang diperoleh dari Kuesioner atau observasi yang
dilakukan.
1) Kuesioner
Pengumpulan data dengan teknik ini dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner tentang kinerja organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya
organisasi, sesuai dengan indikator definisi operasional kepada seluruh
responden dengan tujuan untuk mengumpulkan jawaban-jawaban yang akhirnya
dijadikan data dalam penelitian ini.
2) Observasi
Pengumpulan data dengan cara mengadakan pengamatan
langsung serta mencatat fenomena yang terjadi di lokasi penelitian. Contoh,
mengamati perilaku para karyawan tentang waktu tiba di tempat kerja, waktu
pulang, sikap karyawan dalam menjalankan tugas, suasana kerja, dan hubungan
kerja
3) Wawancara mendalam
Pengumpulan data dengan mengadakan wawancara mendalam
dengan beberapa responden untuk memperoleh data yang lebih akurat dan lengkap,
menyangkut penjelasan lebih lanjut tentang kuesioner yang telah diberikan.
6. Rencana
Waktu Penelitian
Menjelaskan urutan kegiatan penelitian dalam urutan
waktu dan durasi yang dibutuhkan. Urutan kegiatan sebaiknya menggunakan tabel
agar lebih terlihat jelas uraian kegiatan penelitian yang dibutuhkan.
|
No
|
Kegiatan
|
Minggu
|
||||
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
Penyusunan Proposal
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Penentuan Perusahaan
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Mempersiapkan
Berkas-berkas yang dibutuhkan
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Pengambilan Data
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Analisis Data yang telah
dikumpulan
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Pembuatan Laporan
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Penyempurnaan Laporan
|
|
|
|
|
|
DAFTAR PUSTAKA
Alimuddin, 2002, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Daerah Kota Makassar, Tesis, Program Pasca
Sarjana Magister Manajemen Universitas Gajah Mada (tidak dipublikasikan)
Su’ud, Muh, 2000, “Persepsi Sosial Tentang
Kredibilitas Pemimpin”, Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1. Hal
51-65
Tadjudin, 1997/1995, “Menciptakan SDM Bermutu”,
Usahawan, No.1, tahun XXVI, Januari.
Thoha, M., 2001, Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu
Pendekatan Perilaku, Rajawali Press , Jakarta.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar